Запрет аутсорсинга в России с 2018 года

0

Заемный труд, то есть аутсорсинг с 1 января 2018 года будет запрещен. Но на вид цивилизованной деятельности этот закон не будет распространяться. Под таким понятием как аутсорсинг подразумевается сдача производственных ресурсов, бизнес-процессов или функций одной компании к другой организации.

Аутсорсинг в отличии от разовой поддержки, предоставляет контракты сроком от одного года. Существует три вида аутсорсинга:

— IT- аутсорсинг- создание сайтов, создание персональной обработки и ее обслуживание.

— Производственный аутсорсинг – передача посторонним организациям производства.

— Аутсорсинг бизнес- процессов- передаются в руки организациям- исполнителям, такие процессы не являются базовыми.

Существует такая система, когда кадровые агентства нанимают сотрудников, потом этих людей арендуют другие организации, этот порядок стал очень популярен. Ведь это довольно выгодная работа. С набранными сотрудниками трудовых договоров не заключают, соответственно в компаниях сохраняется численность рабочих до 100 человек, но в самой работе принимают участие гораздо больше.

Но после 2018 года, когда в ход будет пущен закон о запрете аутсорсинга, то у налогоплательщиков будет отнята такая возможность. Персонал можно будет арендовать только у аффилированных фирм, лишь внутри холдинга. Такой принцип займа работников, может быть выполнен на не большой срок.

Такая система работы имеет свои недостатки:

— Работник числится в агентстве, его могут отправить на любое не безопасное производство, это может включать в себя отпуск, больничный, компенсации, при этом он трудится наравне со всеми работниками.

– Зарплата у таких работников значительно отличается в меньшую сторону от тех, кто трудиться на штатных предприятиях.

– Такие работниками не могут стать членами профсоюза, это означает, что социальная защита на них распространения не имеет. Когда сотрудник получает травму, то больничный ему не оплачивается.

– Руководитель агентства в обязательном порядке должен иметь высшее образование. – Уставной капитал компании должен быть не меньше миллиона рублей. Теперь при любом раскладе в 2018 году будет запрещено приглашать временных работоспособных людей на предприятия, если основному составу рабочих задерживается зарплата или находится в стадии банкротства или там вредные условия труда.

Comments are closed.