Изменения в трудовом кодексе в 2018 году

0

В 2018 году грядет много изменений в трудовом кодексе. И самым главным из них является отказ от заемного труда. В федеральном законе №116-ФЗ может появиться статья 56.1 ТК РФ, которая говорит о запрете заемного труда с 1 января 2018 года. Так что такое заемный труд? Это труд, который осуществляется работником по распоряжению начальника в интересах, под контролем и управлениям физического или юридического лица, которые не являются работодателями этого работника.

Стоит сразу сказать, что запрет заемного труда не будет касаться консалтинга, аутсорсинга, подряда и аналогичных договоров. То есть, другими словами, не будет создан запрет на предоставление юридических, бухгалтерских, IT и других услуг сторонними организациями. Связано это с тем, что целью заключения указанных договоров было неиспользование трудовых функций исполнителей как таковых, а достижение необходимого результата, где не является целью выполнение трудовых функций.

Трудовой кодекс РФ с 1 января 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 5 мая 2014 года будет дополнен главой 53.1. в таком случает будет вводиться регулирование лиц, которые направляются частными агентами занятости, к юридическим или физическим лицам, для того, чтобы выполнять разную трудовую функцию.

У нововведения есть главная особенность – установление субсидиарной ответственности, которая принимает стороны, той стороны, в интересах которой выполняется трудовая функция, по обязательствам того, что надо выплачивать заработную плату и другие суммы, которые причитаются работнику. Сюда относится выплата по увольнению, оплата отпусков и так далее. Также можно будет увидеть и правила аккредитации частных агентств занятости.

Также в 2018 году с 1 января будет вводиться порядок формирования пенсионных прав людей и начисления пенсии в системе обязательного пенсионного страхования. На сегодняшний день размер трудовой пенсии по старости в первую очередь, должен зависеть от объема страховых взносов, которые в течение трудовой деятельности работодатели уплачивают за работника в систему обязательного пенсионного страхования.

И если посмотреть на пенсионную формулу, которая действует сегодня, то трудовой стаж почти не имеет влияния на размер пенсии. Благодаря новому порядку расчета можно будет создать адекватность пенсионных прав зарплаты и значение страхового стажа сделать больше при формировании пенсионных прав и расчета размера пенсии.

Comments are closed.