Размер страховых взносов в 2018 году

0

Сумма страхового взноса в 2018 году, как и ранее, находятся в зависимости от вида деятельности предприятия, а также от системы налогообложения, на которой находится это предприятие. Все ставки и тарифы относительно таких взносов регулируются законодательно.

Если говорить о размере страховых взносов в 2018-м году на пенсионное, медицинское или социальное страхование, то влияющими факторами здесь будут:

  • категория, к которой относится плательщик (по общим или пониженным тарифам);
  • категория сотрудника, за которого выплачивается взнос;
  • возраст данного сотрудника (пенсионные взносы);
  • сумма компенсаций сотруднику в течение года.

Если у предприятия нет права по применению пониженных ставок страховых взносов в 2018-м году, тогда используется общая система ставок, которые определены законодательно.

Так, отчисления в Пенсионный Фонд должны составлять 22% и должны перечисляться в ПФ путем одного платежного поручения без распределений на части пенсии на трудовую и накопительную. Пенсионный фонд распределяет средства на две части самостоятельно. согласно данным индивидуального учета, а также видом пенсионного обеспечения, которое выбрал для себя конкретный сотрудник предприятия, в пользу которого ведутся отчисления. При этом должен указываться КБК, который используется для зачисления трудовой пенсии. Это предусмотрено Законом №167-ФЗ, статьей 22 пунктом 2.

В Фонд социального страхования отчисление должно составлять 2,9% от заработка ежемесячно, а в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%. Совокупная ставка страховых отчислений с заработной платы одного сотрудника составляет 30%.

Если же выплата превышает предельную сумму страховых взносов в ПФР и ФСС, тогда заработок облагается только взносом в ПФР по ставке 10% согласно пункту 4 статьи 8 и пункту 1 статьи 58 Закона №212-ФЗ.

Существует также льготный тариф для упрощенцев, виды деятельности которых установлены подпунктом 8 пункта 1 статьи 58 Закона №212-ФЗ. В такой системе отчисления в Пенсионный фонд составляют 20%, а остальные взносы не выплачиваются. То есть, совокупная ставка составляет 20% от заработной платы.

Также для объема заработной платы устанавливается определенная база, по достижению которой выплаты на социальные взносы не выплачиваются.

Comments are closed.