Расчет компенсации при увольнении в 2018 году пример расчета

0

Компенсация при увольнении выплачивается за неиспользованные дни отпуска, количество которых превышают 28 дней согласно статье 126 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Право на компенсацию имеют сотрудники, которые проработали в организации минимум полгода, поскольку именно через такое время сотруднику положен оплачиваемый отпуск. Но ни Трудовой кодекс, ни Правила об отпуске данное утверждение не описано. Тем не менее, пункт 35 Правил об отпуске написано, что сотрудник имеет право на компенсацию, проработав более половины месяца. Не пользуются правом компенсации при увольнении сотрудники, проработавшие менее половины месяца, а также исполнители по гражданско-правовому договору.

Такая компенсация рассчитывается исходя из среднего дохода сотрудника. Расчет производиться согласно статьям 114 и 139 Трудового Кодекса РФ, а также Положением о среднем заработке.

В первую очередь необходимо рассчитать длительность расчетного периода для расчета среднего заработка. Согласно правилам, это последние 12 месяцев до того месяца, в котором сотрудник увольняется.

Если отработано менее 12 месяцев, тогда расчетным периодом будет время с первого дня работы и до последнего числа месяца, который идет перед месяцем увольнения. То есть, если сотрудник уходит в августе, тогда расчетный период заканчивается 31 июля. Если отработано менее 12 месяцев, тогда это время с первого дня работы до последнего числа месяца, который идет до месяца увольнения.

Рассчитываем средний дневной заработок. Для этого берем сумму всех выплат сотрудника за расчетный период, за исключением различных социальных выплат. Если расчетный период отработан полностью, тогда берется сумма выплат, делится на 12 и умножается среднее количество дней в месяце (этот показатель установлен законодательно) – 29,3. Если же отработан не весь расчетный период, тогда необходимо рассчитать отдельно количество дней полностью отработанных месяцев и неполных, затем коэффициент 29,3 умножаем на сумму этих дней.

Далее следует расчет компенсации при увольнении в 2018 году: средний дневной заработок сотрудника умножается на количество дней неиспользованного отпуска, который установлен Положением о среднем заработке.

Учет таких выплат в бухгалтерии происходит по статье «Расходы по обычным видам деятельности» в расходах на оплату труда.

Комментариев нет